Outokumpu Oyj - osakepalkkiojärjestelmät 2006...

PÖRSSI-ILMOITUS
3.2.2010 klo 9.40


Osakepalkkiojärjestelmä 2006-2010

Outokummun hallitus vahvisti 2.2.2010, että asetettuja tavoitteita ei saavutettu
osakepalkkiojärjestelmän 2006-2010 toisen ansaintakauden (2007-2009) osalta.
Ansaintakaudelle 2007-2009 asetetut tavoitteet perustuivat osakkeen
kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen (TSR) vertailuryhmään nähden ja
erinomaisuusohjelmille asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Molempien
tavoitteiden painoarvo oli 50 % kokonaisosakemäärästä. Hallitus vahvisti, että
asetettua minimitavoitetta ei saavutettu kummankaan tavoitteen osalta, joten
osakepalkkiojärjestelmän osallistujat eivät ole oikeutettuja palkkioon
ansaintakauden 2007-2009 osalta.

Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2013

Outokummun hallitus vahvisti 2.2.2010 yhteensä 134 henkilöä kuuluvaksi
osakepalkkiojärjestelmän 2009-2013 1.1.2010 alkaneen ansaintajakson 2010-2012
piiriin.

Ansaintajaksolle 2010-2012 vahvistettujen tavoitteiden mukaan palkkio perustuu
osakkeen kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen (TSR) kolmivuotisella
ansaintajaksolla (2/3 kokonaispalkkiosta) ja osakekohtaiseen tulokseen (EPS,
1/3 kokonaispalkkiosta). Mikäli järjestelmän toisen ansaintajakson piiriin
kuuluvat henkilöt saisivat enimmäispalkkion mukaisen määrän yhtiön osakkeita,
jaettava kokonaisosakemäärä olisi 401 800 osaketta.

Järjestelmän mukaisen palkkion vuotuinen kokonaismäärä (osakkeet ja raha)
yhdessä muiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinten kanssa ei saa ylittää
200 % järjestelmän piiriin kuuluvan henkilön vuosipalkasta ansaintajakson
lopussa. Jos edellä mainittu raja ylittyy, ansaintajaksolta maksettavaa
palkkiota (sekä osakkeiden että rahan osalta) leikataan vastaavasti.

Järjestelmän mukaan henkilö sitoutuu pitämään mahdollisesti saamansa osakkeet
omistuksessaan vähintään yhden vuoden ajan. Lisäksi konsernin
osakeomistusohjelman mukaan konsernin johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus
pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun
osakkeita sellainen määrä, jonka arvo vastaa henkilön vuoden bruttopalkkaa.

Outokummun hallitus on vahvistanut osakepalkkiojärjestelmät osaksi yhtiön
avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää. Näiden
palkkiojärjestelmien tavoitteena on palkita avainhenkilöitä yhtiön strategiaa
tukevista hyvistä suorituksista ja samalla ohjata johdon huomiota omistaja-arvon
kasvattamiseen pidemmällä aikavälillä. Osakepalkkiojärjestelmät tarjoavat
mahdollisuuden saada palkkiona Outokummun osakkeita ja rahaa (perittäviä veroja
vastaavasti, enintään 1,5 kertaa osakkeiden arvo niiden jakohetkellä)
hallituksen kullekin ansaintakaudelle asettamien tavoitteiden perusteella.

OUTOKUMPU OYJ



Outokumpu on yksi maailman johtavista ruostumattoman teräksen tuottajista, jonka
visiona on olla alan kiistaton ykkönen. Useilla eri aloilla toimivat asiakkaamme
ympäri maailmaa käyttävät ruostumatonta terästämme ja palvelujamme. Ruostumaton
teräs on sataprosenttisesti kierrätettävä, erittäin luja ja pitkäikäinen
materiaali, joka on kestävän tulevaisuuden tärkeimpiä rakennusaineita.Outokummun
palveluksessa on noin 7 500 henkilöä yli 30 maassa. Pääkonttori sijaitsee
Espoossa. Outokumpu on listattuna NASDAQ OMX Helsingissä. www.outokumpu.com


[HUG#1379846]





    FIN Osakepalkkiojärjestelmä: 

http://hugin.info/3010/R/1379846/339701.pdf